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年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么(me)多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的(de)护士，但是得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的(de)同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有(yǒu)关(guān)规(guī)定获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资(zī)要(yào)高(gāo)。

事(shì)业(yè)单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无(wú)编(biān)制之间(jiān)得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医(yī)院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质(zhì)区别。

　　年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停公立(lì)医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业(yè)单(dān)位一样年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作(zuò)的(de)护士(shì)也(yě)不再占用(yòng)编(biān)制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的(de)护士占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(s年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停uǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的(de)科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基(jī)础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员有精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。